El sector proyecta 800,000 empleos para 2029 y apuesta por innovación en contratación y beneficios para retener talento
A pesar de la incertidumbre económica y los retrasos en la reforma federal, la industria del cannabis en Estados Unidos mantiene su crecimiento. Según el informe CannabizTeam Salary Guide 2025, los salarios en el sector disminuyeron entre un 3% y un 7% en 2024, pero aún superan a los de muchas industrias tradicionales.
La demanda de talento sigue al alza, con proyecciones que apuntan a casi 800,000 empleos en el sector para 2029.
Más empleos, pero ajustes salariales
El número de trabajadores en la industria del cannabis aumentó en 2024 y se espera que esta tendencia continúe en los próximos años. Sin embargo, la reducción salarial refleja los desafíos económicos generales y la necesidad de las empresas de ajustar costos en un entorno financiero inestable.
El informe señala que, aunque los salarios han caído en algunos segmentos, la industria sigue siendo atractiva en términos de compensación, ofreciendo sueldos más competitivos que sectores más establecidos.
Nuevo enfoque en liderazgo y contratación
Para mantener la competitividad en el mercado, las empresas están enfocándose en la contratación estratégica de ejecutivos. El liderazgo en el sector del cannabis requiere cada vez más experiencia en regulación, gestión financiera y expansión comercial. Además, las compañías están priorizando la cultura organizacional, apostando por perfiles que se alineen con sus valores para garantizar estabilidad y crecimiento a largo plazo.
Beneficios innovadores para atraer talento
Ante la presión por mantener y atraer talento, la industria está implementando beneficios innovadores. Entre las principales tendencias se destacan:
- Planes 401(k) para empleados del cannabis, una opción antes inexistente debido a las restricciones bancarias.
- Estrategias alternativas de financiamiento para beneficios, como seguros cautivos y modelos de financiamiento compartido.
- Espacios de consumo en el lugar de trabajo, con algunas empresas permitiendo el uso responsable de cannabis en sus instalaciones.
Estas estrategias buscan mejorar la experiencia del empleado y fortalecer la retención de talento en un mercado cada vez más competitivo.
Más licencias, más crecimiento
En 2024, se emitieron 6,199 nuevas licencias en EE.UU. para actividades relacionadas con el cannabis, incluyendo cultivo, distribución y venta minorista. Aunque algunas regiones experimentaron una desaceleración en la emisión de permisos, el sector sigue expandiéndose.
Para 2025, estados como Nebraska, Minnesota y Rhode Island se perfilan como nuevos centros de crecimiento tras la legalización parcial o total del cannabis. Esta expansión regulatoria sugiere un aumento en las oportunidades laborales y empresariales en los próximos años.
¿Dónde suben y bajan los salarios?
El informe muestra que los directores de extracción y de retail experimentaron las mayores reducciones salariales, mientras que los químicos analíticos y especialistas en cumplimiento normativo han logrado mantener o incluso mejorar sus ingresos.
Las diferencias salariales también varían según la ubicación y el tipo de empresa. En general, los operadores de múltiples estados (MSO) ofrecen mejores salarios y beneficios que las empresas con operaciones en un solo estado (SSO).
Perspectivas para 2025: adaptación y consolidación
Aunque la industria enfrenta desafíos como la fragmentación regulatoria y la presión económica, las empresas del sector han demostrado una notable capacidad de adaptación. La combinación de estrategias innovadoras en contratación, beneficios y expansión de licencias permitirá que el mercado del cannabis siga consolidándose en 2025.
Las compañías que logren optimizar sus costos sin perder competitividad en la atracción de talento serán las que lideren la próxima fase de crecimiento de la industria.
